Выбор у тех, кто готов к летней подработке, тоже есть: сейчас только менеджеров разной специализации для работы на временной основе в Петербурге требуется около 200. И чем раньше кандидат займется этим вопросом ЂЂЂ тем больше у него шансов устроиться по закону.
Если речь идет о временной работе, то желательно понимать и разницу между оформлением по трудовому договору (в данном случае срочному, то есть на определенный срок) и работой по договору подряда. Если первая оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то работа по договору подряда не идет в трудовой стаж и там не предусмотрена оплата больничного. Кроме того, «подрядчик» не может рассчитывать на те социальные блага, которые есть у штатных работников (например, разного рода корпоративные программы). Правда, у него есть и некоторые преимущества: на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, поскольку для него главное ЂЂЂ выполнить определенный объем работы с надлежащим качеством.
Есть и второе правило: лучше всего на временную работу устраиваться в достаточно крупные компании, в которых соблюдение норм трудового права является обязательным. Если это предприятия сферы услуг, то сетевые кафе все же кажутся более надежными работодателями, чем мангал «от дяди Гиви» прямо на пляже. И если есть возможность, то все же нужно предпочесть работу по специальности.
«Первое правило временного (cезонного) работника ЂЂЂ требовать официального оформления,ЂЂЂЂЂЂ считает петербургский юрист Владимир Долгополов.ЂЂЂЂЂЂ Поскольку значительная часть таких вакансий приходится на малый бизнес, оно становится еще более актуальным. Если его не соблюдать, кандидат вполне реально может столкнуться с трудностями при получении вознаграждения за труд».
Как считает специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал» Ольга Шмырева, «права временного работника мало чем отличаются от прав тех, кто трудится в компании постоянно: некоторые моменты могут быть не в его пользу, но все они должны быть указаны в договоре». И сам факт того, что человек трудится на условиях срочного трудового договора, совершенно не значит, что он должен получать меньше, чем постоянный сотрудник. Поэтому размер оплаты труда и его график должны быть четко оговорены с самого начала: иначе бывают случаи, когда хозяин вынуждает временного сотрудника трудиться сверхурочно, ничего за это не выплачивая.
Расхожее мнение о том, что принятый на временную или сезонную работу специалист не так защищен законом, как постоянный сотрудник, ошибочно. Главное, чтобы «временщик» был действительно оформлен.
» » »Временно, ноPпоPзакону
Временно, ноPпоPзакону | Рынок труда | Новости | Новости Петербурга @-версия
Комментариев нет:
Отправить комментарий